Jučer je bio Dan jednakih plaća, izmišljeni dan tijekom kojeg svake godine mediji i demokratski političari lažno tvrde kako su žene diskriminirane zbog činjenice da njihove prosječne zarade nisu jednake onima muškaraca.
Oni inzistiraju na toj laži iz godine u godinu, iako je tvrdnja da su žene plaćene manje za obavljanje istog posla temeljito i u više navrata razotkrivena. Kao što sam već previše puta pisala o tome, žene u prosjeku zarađuju manje od muškaraca jer donose drugačije odluke o karijerama, o školovanju, radnim satima i, najvažnije, napuštaju li radnu snagu nakon djeteta.
Sad, već mi je dosadno iznova pisati o ovome pošto osobe poput Hillary Clinton i senatorice Kirsten Gillibrand (D-NY) nikada neće odustati od ove laži jer im donosi političke bodove. Umjesto toga, dopustit ću da tweetovi voditeljice “Relatable” podcasta Allie Beth Stuckey objasne razliku između “nekontroliranog jaza u plaćama” i “kontroliranog jaza u plaćama”. To su termini koje ja ne koristim, tako da ću konačno iz novog kuta gledati na ovo pitanje.
“Nekontrolirani jaz u plaćama je ono na što se odnose feministice. To je zarada od 0,79 dolara na svaki dolar. I to je istina. *Prosječna* žena zaradi 0,79 dolara na svaki 1 dolar *prosječnog* muškarca”, tweetala je Stuckey u utorak ujutro. “Ali ova razlika ne uzima u obzir KAKVA vrsta posla je u pitanju, koliko sati je odrađeno, obrazovanje, itd.”
The uncontrolled wage gap is what you see referenced by feminists. That is $.79 on the dollar. And it is true. The *average* woman makes $.79 to every $1 the *average* man makes.
But this gap does not consider what KIND of job is being worked, how many hours, education, etc.
— Allie Beth Stuckey (@conservmillen) April 2, 2019
Nastavila je objašnjavati ono što sam nebrojeno puta i sama pokušala objasniti: Da sirovi jaz “plaća” ne uzima u obzir čimbenike kao što su obrazovanje, sati i ostalo.
“Kontrolirani jaz u plaćama uzima u obzir čimbenike. Obrazovanje, odrađeni sati, položaj, itd. Kad su svi čimbenici jednaki, žene zarađuju 0,999999… dolara na svaki dolar koji zaradi muškarac, što je u granicama statističke pogreške”, tweetala je Stuckey.
The controlled wage gap considers factors. Education, hours worked, position held, etc. When all factors are exactly the same, women make $.999999… to every $1 a man makes, which is within the margin of error.
— Allie Beth Stuckey (@conservmillen) April 2, 2019
Nezavisni ženski forum sugerira da ovaj kontrolirani jaz iznosi oko 2 centa, ali to ovisi o tome koju studiju navodimo.
“Kontrolirani jaz u plaćama još uvijek ne uzima u obzir čimbenike poput pregovaračkih vještina ili bonusa na kraju godine zbog uspješnosti na poslu. Ne postoje nikakvi dokazi da su žene u pravilu manje plaćene od muškaraca. Nimalo”, nastavila je Stuckey.
The controlled wage gap still doesn’t account for factors like negotiation skill or end of year bonuses for job performance. There is no evidence whatsoever that women are paid less than men as a rule. At all.
— Allie Beth Stuckey (@conservmillen) April 2, 2019
Stuckey je potom uzela na nišan uobičajeni odgovor modernih feministica: Da žene zapravo ne biraju svoje karijere, već ih na njih prisiljavaju društveni stereotipi.
“U nekim slučajevima, naravno. Samohranim majkama koje rade višestruke poslove doista nije lako. Ali (i ovdje je poanta koju feministice mrze priznati), kod žena *općenito* postoji veća urođena vjerojatnost da će odabrati raditi manje sati od muškaraca. To je istina. Rekla sam urođeno. Suočite se s time”, tweetala je Stuckey.
In some cases, sure. Single moms working multiple jobs certainly don’t have it easy. But (and here’s the kicker feminists hate acknowledging), women *in general* are simply innately more likely to choose to work less than men. That’s right. I said innately. Deal with it.
— Allie Beth Stuckey (@conservmillen) April 2, 2019
Voditeljica podcasta potom je napomenula nešto što obožavatelji švedske feminističke vlade ignoriraju: Da čak i uz politike koje bi trebale zatvoriti jaz u plaćama, taj jaz još uvijek postoji.
“Švedska zahtijeva 480 dana roditeljstkog dopusta i za muškarce i za žene u nastojanju uklanjanja toga jaza. Pa ipak, taj jaz ostaje”, tweetala je Stuckey.
Sweden mandates 480 parental leave days for both men and women in an effort to eliminate the gap. And yet the gap remains. pic.twitter.com/9wnA8ZhPn2
— Allie Beth Stuckey (@conservmillen) April 2, 2019
Ono što je izostavljeno iz ovog tweeta je činjenica da su muškarci uzimali manje dana za roditeljski dopust od žena, čak i kad im je dana ta mogućnost. Švedska također ima politiku koja dopušta roditeljima djece koja su premlada za školu da rade manje sati. Ponovno, žene koriste tu mogućnost daleko više od muškaraca.
Stuckey je zatvorila svoju seriju tweetova ističući različite predmete koje žene biraju na fakultetima i kako se to odražava na plaću te ponovno opovrgava tvrdnju da društvo prisiljava žene na odabir socijalnog rada umjesto inženjeringa.
Let’s also take a looksy at the majors women vs men are choosing in college and how that corresponds to median income. (From Dept of Ex & Payscale) pic.twitter.com/5UahYyO4kA
— Allie Beth Stuckey (@conservmillen) April 2, 2019
So now we’re just in the realm of total speculation, which is always what happens when you push back on the pay gap narrative. They start making claims that aren’t falsifiable, thinking they’ve won. (Nevermind we disproved their original claim long ago)
— Allie Beth Stuckey (@conservmillen) April 2, 2019
I konačno, baš kao što godinama govorim, Stuckey zaključuje tweetom: “MUŠKARCI I ŽENE SU UROĐENO RAZLIČITI & ZBOG TOGA ČINE RAZLIČITE IZBORE S RAZLIČITIM POSLJEDICAMA.”
That one tweet should say salary, not income. Anyway, goodbye & have a great #equalpayday celebrating the fact that gender pay discrimination doesn’t exist!
— Allie Beth Stuckey (@conservmillen) April 2, 2019
Koliko puta još to treba reći prije nego ljevica odustane od te laži?
