Ekscesi #MeToo pokreta uzrokovali su kaos na Wall Streetu i naštetili ženama. Umjesto ravnopravnosti spolova koje su feministice obećale, muškarci diljem Wall Streeta isključuju žene zbog straha od lažnog optuživanja za seksualno nedolično ponašanje ili uznemiravanje.
Prema izvješću Bloomberga, muškarci poduzimaju drastične mjere predostrožnosti kako bi se odvojili od žena do te mjere da se one uspoređuju sa “spolnom segregacijom” u industriji u kojoj ionako dominiraju muškarci. Jedan neimenovani financijski savjetnik rekao je Bloombergu da čak i mogućnost zapošljavanja žene predstavlja “nepoznati rizik”.
Drugim riječima, zbog #MeToo pokreta ženama u industrijama poput Wall Streeta sve teže je postići uspjeh.
Bloomberg je razgovarao s 30 visokih rukovoditelja koji su “prestrašeni” #MeToo pokretom. “On stvara osjećaj hodanja po jajima”, rekao je ekonomski savjetnik i bivša faca Morgan Stanleyja, David Bahnsen.
A tu postoji i element mača s dvije oštrice što se tiče reakcije na #MeToo, kao što je istaknuo odvjetnik Stephen Zweig. “Ako muškarci izbjegavaju rad ili putovanje sa ženama sami ili prestaju savjetovati žene u strahu da će biti optuženi za seksualno uznemiravanje, ti muškarci će izbjegavanjem pritužbe za seksualno uznemiravanje izravno ući u pritužbu za spolnu diskriminaciju”, rekao je.
“Neki muškarci izrazili su zabrinutost zbog lažnih optužbi. Ti ljudi se boje onoga što ne mogu kontrolirati”, dodaje Zweig.
Žene su također govorile o udarcu kojeg su primile na Wall Streetu u eri #MeToo pokreta. “Žene traže ideje o tome kako se nositi s tim, jer to utječe na naše karijere. To je pravi gubitak”, požalila se Karen Elinski, predsjednica Financijske udruge žena te starija potpredsjednica tvrtke Wells Fargo & Co.
Lisa Kaufman, izvršna direktorica LaSalle Securities, rekla je da žene trebaju muškarce kao mentore kako bi napredovale na ljestvici. “Nema dovoljno žena na višim položajima kako bi samostalno odgojile sljedeću generaciju”, rekla je. “Napredovanje obično zahtijeva da netko na višoj razini poznaje vaš posao, da vam šansu i ko je spreman da vas podrži unutar tvrtke. Teško je ostvariti takav odnos ako iskusnija osoba ne želi provesti vrijeme jedan-na-jedan s mlađom osobom.”
Kaufman je zaključila da muškarci trebaju pojačati svoje napore i “ne dopustiti da strah bude barijera.”
No, omalovažavanje stvarnih muških zabrinutosti u potpunosti izbjegava temeljna pitanja i nije korisno za žene.
Ovu reakciju na radnim mjestima konstantno su proricali #MeToo skeptici, koji su brzo ušutkani i označeni kao mizoginični i pro-seksualnog zlostavljanja. Umjesto toga, seksualna panika koju su potaknule feministice u potpunosti je zanemarena. Dok se dobri ljudi pale na lomačama pred sudom javnom mnijenja bez imalo potkrjepljujućih dokaza, kada se definicija seksualnog uznemiravanja proširila na nešto toliko bezazleno poput iznošenja komplimenta, kad mediji ovjekovječuju pretjerane tvrdnje o bijesnoj “kulturi silovanja”, kad se zaposlenici tehnoloških kompanija otpuštaju zbog prepoznavanja razlika između muškaraca i žena, logični zaključak za muškarce je zatvoriti usta i izbjegavati žene za razliku od navigiranja u nedosljednom, nelogičnom minskom polju.
Ispada da zagovaranje specijalnog tretmana i antiameričke ideje da se svim optužiteljima odmah vjeruje, dugoročno ne služi ženama.
